发布时间：2023-02-20 14:57:00浏览：1944
为进一步增强企业改革发展活力，挖掘内部职工潜力，正向激励干事创业氛围，2月16日，开展了机关后勤管理岗位内部竞聘上岗。
本次竞聘工作，分公司领导班子高度重视，召开专题会议研究制订《内部竞聘上岗工作方案》，成立竞聘工作组及评委机构，严格按照集团公司（局）人事管理制度办法，充实竞聘环节，细化竞聘程序，优化竞聘流程，并邀请集团公司（局）人力资源部对竞聘全过程进行指导、监督。过程中，内部竞聘报名职工依次参与面试、答辩、提问、总结等环节，分别就个人基本情况、自身优势及对所竞聘岗位的谋划、设想等多方面进行阐述，随后评委机构通过提问及评价应聘职工的现场表现，从政治思想品德、逻辑应变能力、工作经验能力和人岗匹配度等几方面进行打分，确保在公平公正公开的环境下选出岗位胜任者。
通过本次竞聘工作，分公司将继续加强人才队伍建设，不断完善团队建设，提升广大干部职工奋斗正当时的激情，努力推进国企三年改革行动的各项举措落到实处，形成实效，形成战斗力，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好干事创业氛围。（韩飞）
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