广东煤炭地质局竞争上岗公告

　　 

　　根据《广东煤炭地质局劳动人事分配三项制度改革实施方案》（粤煤地发[2017]120号），为进一步深化干部人事制度改革，优化人力资源配置，建立选人用人竞争激励机制。根据工作需要，经研究，决定局机关部分中层干部和部门主管岗位面向全局范围开展竞争上岗。现将有关事项公告如下：

　　一、竞争上岗的岗位

　　

　　

　　 

　　二、岗位职责

　　 1、办公室副主任岗位职责

　　（1）协助部门负责人开展办公室日常工作；

　　（2）负责文秘工作，包括有关文件、综合性文字材料、党政主要领导讲话稿的起草工作等；

　　（3）负责局党委会、局长办公会、生产经营调度会等会议的记录和会议纪要整理与印发；

　　（4）协助部门负责人开展保密日常工作，制定保密工作制度，开展保密检查；

　　（5）负责机要文件交换、传阅、销毁和存档管理工作；

　　（6）协助部门负责人开展局维稳领导小组办公室日常工作，组织开展不稳定因素排查，对于群众反映的突出问题、普遍性和倾向性问题，及时提出处理意见；

　　（7）完成局领导和部门负责人交办的其他工作。

　　 2、办公室主管岗位职责

　　（1）负责局信息化建设与管理，负责搭建局局域网络与通讯网络，负责OA办公系统日常管理维护与相关培训工作，负责微信平台、微站、微博系统的搭建、管理与维护，协助局属单位及部门建设信息管理系统；

　　（2）负责总局视频会议系统和局机关办公硬件与软件的维护；

　　（3）负责维护非涉密公文传输系统，负责公文的接收和报送工作；

　　（4）负责公文及相关多媒体的制作，包括重要会议的PPT展示制作和重要专题及宣传的页面制作；

　　（5）负责文印及印鉴的刻制、启用和管理工作；

　　（6）负责信息的收集、汇总、发布与报送工作；

　　（7）负责局涉外事务证件办理和出入境审批工作；

　　 3、资产财务处处长岗位职责

　　（1）主持部门的全面工作。按照财务工作计划，拟定年度财务工作计划和工作总结，负责管理本单位的财务管理和会计核算工作，检查财务制度的执行情况，对发现违反财经纪律、财务制度的行为及时制止；

　　（2）编制综合财务计划和部门各类预算、安排和检查各类会计决算工作，进行财务活动分析，编写财务会计报告说明；

　　（3）组织领导财务人员，及时准确地完成各项会计工作；

　　（4）加强财务基础工作的检查，根据财务人员提出的有关财务管理及会计核算的建议及意见，确定并组织实施改进方案；

　　（5）加强会计核算工作，及时发现、纠正会计核算中的差错，确保会计核算的符合规定要求；

　　（6）协助分管领导对本单位的生产经营和业务管理等问题作出相关决策。

　　 4、资产财务处主管会计岗位职责

　　（1）负责做好局本部年度各类快报、预算报表、决算报表的编制上报；

　　（2）负责对二级单位的各类财务快报、预算报表、决算报表的审核及合并汇总上报工作，并根据月度财务快报编写财务简报工作；

　　（3）完成局机关会计凭证填制工作、记账、结账等会计核算工作；

　　（4）完成局机关会计凭证、各类年度报表、月度报表的装订工作；

　　（5）负责局工会财务全套账务的会计核算及报表编制工作；

　　（6）负责银行存款余额调节表的审核。

　　 5.地质科技处主管岗位职责

　　（1）协助处长做好科技创新战略、计划的制定和组织实施；

　　（2）协助处长做好科研项目的申报和组织实施工作、以及所属单位开展科研创新的指导工作；

　　（3）参与地质勘查项目成果报告审查、质量考核与成果管理工作；

　　（4）做好与行业主管部门、行业协会的工作交流与对接的相关工作，负责行业协会技术专家申报工作；

　　（5）参与地质勘查业务板块的政策研究、发展战略规划的制定与实施工作；

　　（6）参与局科技、质量、设备、安全生产管理等专业性规章制度和地质、矿业权相关规定的起草、修订及管理工作；

　　（7）协助做好质量管理体系建设及认证工作；

　　（8）负责局属单位地质资料收集及成果地质报告汇交、保管、借阅、统计等监督管理和保密工作。

　　 6、 规划经营处处长岗位职责

　　（1）负责局深化改革、编制局中长期发展规划，研究局产业布局及发展方向；

　　（2）负责局年度投资计划编制与落实工作，负责局投资项目的可行性研究，负责所属单位投资项目的审核工作；

　　（3）负责局市场营销架构体系建设和市场开拓工作；

　　（4）负责制订、分解局年度（月、季）经营计划；

　　（5）负责组织、统筹、协调局层面及各生产经营单位的招投标活动和矿权管理工作；

　　（6）负责全局重大、重要客户的联系工作；

　　（7）负责推进全局项目成本目标管理和提质增效工作；

　　（8）负责建立和完善规划经营工作的各项规章制度；

　　（9）负责证照资质管理工作。

　　 7、规划经营处副处长岗位职责

　　（1）协助完成规划经营处工作任务；

　　（2）协助制定及监督实施局经营计划管理、统计分析等相关制度；

　　（3）协助做好局发展战略规划、年度计划的编制与组织实施工作；

　　（4）协助做好改革改制、清理整合、兼并重组、对标管理、法人户数压减等经营管理工作；

　　（5）协助处长做好招投标管理，负责组织实施统一招标采购工作，建立和完善供应商信息库，协助处长做好商业信息保密工作；

　　（6）协助处长做好下属各单位、项目部生产经营管理规范化检查，推进生产经营成本管理强化、优化工作；组织审核各单位年度、月度经营计划，并监控执行；

　　（7）负责全局经营信息汇总、分析、研究工作。

　　 8、规划经营处主管岗位

　　（1）协助部门领导做好生产经营计划的编制和实施检查工作；

　　（2）负责局及所属单位的招投标等工作；

　　（3）负责各类资质的维护与管理日常工作；

　　（4）负责项目管理标准化工作；

　　（5）负责生产经营统计分析工作；

　　（6）负责项目管理相关制度、规范的起草、修订及管理工作；

　　（7）负责合同审核、登记、归档整理；做好规划经营部档案管理的检查指导工作。

　　 9、人力资源处处长岗位职责

　　（1）组织建立和完善人力资源管理、党建工作制度、办法；

　　（2）负责三定（机构设置、机构职能、人员编制）改进工作和人力资源规划；

　　（3）组织制定人力资源年度计划；

　　（4）参与局重大人事问题决策；

　　（5）负责局属单位领导班子和后备干部队伍建设和管理；

　　（6）负责人才管理工作；

　　（7）负责党的组织建设工作和党员的发展、管理、教育工作；

　　（8）组织开展、落实党建工作的各类主题活动；

　　（9）组织、监督人力资源相关工作的开展和实施。

　　 10、人力资源处副处长岗位职责

　　（1）协助处长完成部门工作任务；

　　（2）负责劳动工资管理等专业性规章制度的起草、修订及管理工作；

　　（3）负责工资总额预决算及工资发放管理工作，职务消费管理、职工住房补贴的申报与发放；

　　（4）负责薪酬管理；

　　（5）负责劳动关系管理工作，包括人员招聘、劳动合同的签订与管理、考勤、考核、加班请（休）假、社会保险等工作;

　　（6）离退休待遇核定和统计工作；监督指导所属单位离退休人员服务管理工作；

　　（7）统战工作。

　　 11、人力资源处主管岗位职责

　　（1）协助处长做好部门相关工作；

　　（2）协助做好各类人员的招聘、入职等相关工作；

　　（3）协助专业技术职务管理工作；

　　（4）负责员工年度考核领导班子考核基础性工作；

　　（5）负责职工教育培训方面的有关工作；

　　（6）负责党内统计和人才统计工作；

　　（7）负责职工人事档案管理；

　　（8）负责各类人员证书及各类证件、出境证照管理；

　　（9）负责干部事项报告填报工作；

　　（10）负责党费的收缴管理和使用；

　　（11）负责人力资源部（党委组织部）文书档案管理工作。

　　 12、风险管控处处长岗位职责

　　（1）负责建立健全风险管控方面的规章制度，完善内控体系建设并进行评价，推进风险管控工作；

　　（2）协助制定及监督实施合同管理、招投标管理等相关制度；

　　（3）负责经营管理决策法律可行性、合法性分析和法律风险预测，并对相关法律风险提出防范意见；

　　（4）负责全局重大合同的监督及投资、经营活动中法律风险预警工作；

　　（5）提供经营与投资的法律咨询，依据权限审核各下属单位业务合同；

　　（6）在上级领导下，负责全局重大法律纠纷案件管理工作；负责全局普法宣传教育；

　　（7）负责所属单位财务收支、资产运营、经营绩效的审计监控、内部控制审计；

　　（8）配合上级审计工作；组织开展局本部及所属单位综合审计及各专项审计工作；

　　 13、纪检监察处处长岗位职责

　　（1）组织反腐倡廉惩防体系建设工作，组织开展廉洁风险防控工作；

　　（2）拟定纪检监察的年度工作计划和年度审计工作计划；

　　（3）组织协调，协助党委、纪委开展党内监督和党风廉政建设监督、检查、考核工作；

　　（4）组织开展党的路线、方针、政策和决议的执行情况监督，对执行单位决定、决议和重要工作部署中的问题开展效能监察；

　　（5）组织开展党风党纪、财经纪律检查，专项督导、专项清理；

　　（6）组织案件查办工作，信访、举报和投诉的受理，对问题线索进行处理；协助总局纪委和省纪委案件查办工作；

　　（7）组织开展纪律教育工作。

　　 14、纪检监察处主管职责

　　（1）协助完善纪检监察制度体系建设；

　　（2）实施党风廉政建设具体工作，如组织签订责任书、实施党风廉政建设考核、检查工作；

　　（3）协助案件查办工作和线索问题的调查核实工作；

　　（4）实施廉洁风险防控的具体工作；

　　（5）实施纪律教育学习的安排、组织工作；

　　（6）组织日常台帐管理、报表报送等；

　　（7）实施廉洁档案建设和完善工作；

　　（8）实施纪检监察档案管理。

　　15、企业文化处副处长岗位职责

　　（1）负责对内对外的舆论宣传，制定并落实宣传工作方案；

　　（2）负责建立完善局对外宣传和企业文化管理制度，负责企业文化建设、推进品牌建设；

　　（3）负责宣传报道、对外信息发布的审核；

　　（4）负责宣传思想政治工作和精神文明建设；

　　（5）局党委理论中心组学习；

　　（6）承办总局政研会、报社理事会及通讯站的工作任务；

　　（7）负责青年和共青团日常工作；

　　（8）协助工会、处长做好工会相关工作。

　　三、岗位基本条件和任职资格

　　（一）基本条件

　　1．坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，具有大局意识、创新意识和服务意识；

　　2、掌握履行岗位职责的规章制度、政策和专业知识；具有相关岗位职责的工作经验；

　　3．熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的组织协调能力，决策判断能力、经营管理能力、具有相应岗位职级管理工作经历；

　　4.具有较好的职业素养，谦虚谨慎，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨；

　　5、受到党纪政纪处分的，按照有关规定的处分期限不予报名或不得竞聘比其现任职级高的岗位;

　　6.面向全局范围竞争上岗岗位的任职条件年龄要求为男57周岁及以下、女52周岁及以下；

　　7.具有良好的心理素质，身体健康。

　　（二）任职资格

　　 1、办公室副主任任职资格

　　（1）大学专科及以上学历；

　　（2）熟悉办会、机要、接待等业务，从事办公室工作5年以上；

　　（3）中共党员；

　　 2、办公室主管任职资格

　　（1）大专及以上学历；

　　（2）熟悉基本的程序编写，网页制作，PS软件制作，精通网络管理；

　　（3）熟悉OA、网站、微站、微信公众平台的搭建与管理，熟悉计算机维护等；

　　（4）熟练掌握公文处理及相应公文或新闻稿件撰写，精通office办公系列，有较高的PPT制作水准等；

　　（5）从事信息化技术、计算机维护工作5年以上。

　　  3、资产财务处处长任职资格

　　（1）财会相关专业大专及以上学历；

　　（2）擅长财务规划、分析、决策，投融资和资本运营管理，掌握国际财经法律法规、方针政策；了解本行业生产流程；

　　（3）具有5年以上财务管理或3年以上大、中型企业财务经理岗位的工作经验；

　　（4）高级会计师或注册会计师资格；

　　 4、资产财务处主管会计任职资格

　　（1）财会类相关专业大专及以上学历；

　　（2）熟悉使用电脑及财务软件；

　　（3）熟悉基础会计、财务会计、成本会计、管理会计等理论知识；

　　（4）具有5年以上财务管理工作经验，了解本行业生产流程；

　　（5）具有会计师职称和会计上岗证；

　　 5、地质科技处主管岗位任职资格

　　（1）大学本科及以上；

　　（2）熟悉技术质量、科研立项及实施和地质技术资料收集整理管理工作

　　（3）从事地质勘查相关专业工作3年以上；

　　（4）有项目负责人管理经历；

　　（5）地质相关专业中级职称及以上。

　　 6、规划经营处处长任职资格

　　（1）大专及以上学历；

　　（2）掌握、具备企业战略管理、投资管理、经营管理等方面知识，了解地勘行业，熟悉现代企业管理，具有较强的市场经营能力；

　　（3）从事地质勘查、水文地质、工程地质、地理信息、建筑工程等相关专业工作5年以上，从事经营管理工作5年以上；

　　（4）曾担任2个以上地质类项目经理；

　　（5）中级职称及以上。

　　  7、规划经营处副处长任职资格

　　（1）大专及以上学历；从事地质勘查、项目管理、经营管理工作满20年的初始学历可以为中专；

　　（2）从事地质勘查、水文地质、工程地质、环境地质、地理信息、建筑工程等相关专业工作5年以上；

　　（3）曾担任地质勘查类项目负责人；

　　（4）有市场开发或招投标业务工作经历；

　　（5）中级以上职称。

　　 8、规划经营处主管任职资格

　　（1）大学专科及以上学历；

　　（2）具有对应岗位职责相关工作经验5年以上；

　　（3）中级以上职称；

　　 9、人力资源处处长任职资格

　　（1）大专及以上学历；

　　（2）熟悉掌握和运用劳资、人事、组织方面方针政策和规章制度；

　　（3）从事相关劳动人事或者党务工作经历5年以上；

　　（4）中级专业技术以上职称；

　　（5）中共党员。

　　 10、人力资源处副处长任职资格

　　（1）大专及以上学历；
 　 （2）熟悉薪酬管理、劳动工资等方针政策；

　　（3）从相关劳动人事工作经历5年以上；

　  （4）中级及以上职称；

　　（5）中共党员。

　　 11、人力资源处主管任职资格

　　（1）大专及以上学历；

　　（2）熟悉人事管理，党建工作业务；

　　（3）从事人事或者组织工作5年以上；

　　（4）中共党员；

　　（5）中级及以上职称。

　　 12、风险管控处处长任职资格

　　（1）具有法学或财会学大专及以上学历；

　　（2）熟悉企业经营管理相关法律法规，熟悉企业管理、审计、财务业务工作；

　　（3）5年以上企业法律事务或者审计工作经验；

　　（4）审计师及以上职称；

　　（5）具有企业法律顾问执业资格或者司法资格证者优先。

　　 13、纪检监察处处长任职资格

　　（1）了解和掌握党和国家纪检监察工作的有关方针政策，熟悉中央和国家监督检查、效能监察、巡视和案件查办的政策规定和要求；

　　（2）具有比较丰富的纪检监察工作经验或者企业管理经验，了解企业经营管理业务；

　　（3）具有较强的综合管理能力，能够指导和监督所属单位开展好有关业务工作；

　　（4）中共党员，党性强，坚持原则，秉公执纪，忠于职守，不徇私情，严守秘密，敢于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争；

　　（5）大专及以上学历；

　　（6）中级及以上职称。

　　 14、纪检监察处主管任职资格

　　（1）了解和掌握党和国家纪检监察工作的有关方针政策；

　　（2）具有比较丰富的纪检监察工作经验，了解企业经营管理业务；

　　（3）具有较强的综合管理能力，能够指导和监督所属单位开展好有关业务工作；

　　（4）中共党员，原则性强，秉公执纪，忠于职守，不徇私情，严守秘密，敢于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争。

　　（5）法律、审计相关专业大专及以上学历。

　 　15、企业文化处副处长任职资格

　　（1）大专及以上学历；

　  （2）具有较强的文字创作及编辑能力，能紧密结合单位党政重大活动事项，搜集和整合信息，具备一定的信息分析能力。

　　（3）具有宣传报道相关工作经验；

　  （4）中级及以上职称；

　　（5）中共党员。

　　四、竞争上岗的程序步骤

　　公开招聘和竞争上岗按照发布公告→公开报名→资格审查→面试答辩→民主评议→组织考察→研究决定→任前公示→聘任等程序进行。

　　五、岗位待遇

　　按照《广东煤炭地质局机关薪酬分配办法》执行。变身份管理为岗位管理，以岗定薪、岗变薪变，同岗同酬，薪酬与单位效益挂钩。

　　六、报名范围、时间、方式及注意事项

　　（一）报名范围：局机关和所属各单位符合条件的职工均可报名。

　　（二）报名时间：自公告发布之日起至9月22日上午8：30。

　　（三）报名方式：参加竞争上岗的人员请登录广东煤炭地质局网站（http://www.ccggd.com/）下载和填写《广东煤炭地质局竞争上岗报名表》（附件1），并将报名表发送到newswu@163.com邮箱。邮件标题为“竞聘广东煤炭地质局-姓名”。人事部门对报名表进行初审，发现本人身份证、工作证、学历、学位、职业资格或专业技术职务任职资格证书、获奖情况等与掌握情况不符的要求本人提供相关证明材料。

　　（四）注意事项

　　1、每名竞聘人员允许填报1-2个岗位。

　　2、参加面试人员名单、面试具体时间、地点等有关事宜将适时电话通知或在局网站上进行公布，敬请留意。

　　3、竞聘人员参加面试时，请带上相关纸质材料及相应证书的原件，以备查验（在局保管的要说明）。

　　4、竞聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消面试或任用资格。

　　（五）联系方式

　　联系人：吴新文、史欣雯

　　联系电话：020-29103786、29103783

 

　　

    附件：广东煤炭地质局竞争上岗报名表2017-9-18

　　

 

广东煤炭地质局

2017年9月18日

 

 

　　

　　

　　

　　

　　 

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