发布时间：2023-04-03 09:13:00浏览：2405
为进一步推动分公司项目管理能力全方位提升，加强项目部团队建设，结合分公司人才发展需要，3月29日至30日，开发区分公司开展项目经理、技术负责竞聘上岗工作。
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此次竞聘工作秉持“民主、公开、竞争、择优”的原则，前期通过自主报名，提交模拟项目策划方案，通过资格初筛，最终共计18人参与竞聘角逐。面试答辩以“线下+线上”方式进行，竞聘者按照随机抽签顺序，分别围绕个人基本情况、个人优劣势，应聘上岗后的工作思路等进行了阐述，评委小组认真听取竞聘者的工作汇报并针对汇报内容难点进行提问，对竞聘者专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力进行综合打分，挑选符合岗位胜任能力的人才。
本次竞聘贯彻落实国企改革三年行动方案要求，助力分公司项目关键岗位梯队建设，打造后备人才“蓄水池”，营造比学赶超的争先氛围，为广大员工提供展示自我的舞台，打破了“论资排辈”的传统观念，为分公司高质量发展提供人才源动力。（刘晓璇）
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