为贯彻落实新时代人才工作新理念，进一步发挥人才对中心工作的支撑作用，以高质量人才战略推动实现高质量发展，近日，中煤江南（广东局）召开人才工作座谈会。集团公司（局）党委书记、董事长武岳彪出席会议并讲话，党委副书记、总经理（局长）刘金森主持会议，纪委书记周芹出席会议。

会议深入学习了中央人才工作会议精神，学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述。各单位参会代表紧密围绕人才队伍建设的主题，结合本单位工作实际，从人才引进、人才选拔、人才培养、人才激励等不同角度进行了深入交流并提出意见和建议。

武岳彪认真听取了参会代表的交流发言，肯定了近年来集团公司（局）人才队伍建设工作取得的成效，分析了存在的不足，提出了改进目标方向。指出各级党员干部一定要提高政治站位，增强机遇意识、忧患意识、责任意识，胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，把发展科技第一生产力、培养人才第一资源、增强创新第一动力更好结合起来，增强企业核心功能、提高核心竞争力，切实推动集团公司（局）实现高质量发展。

武岳彪对下一步集团公司（局）人才工作提出了八个方面意见：一是坚持政治标准，将政治素质过硬作为选拔人才的首要条件。切实将人才工作作为“一把手”工程来抓，把“政治品质、政治能力、政治担当”作为选拔各级人才干部队伍的基本功、必修课、看家本领。二是提高政治站位，严格落实主体责任。各级党组织要认真履行主体责任，把人才工作摆上重要议事日程，加强对人才工作的研究和指导，进一步发挥基层党组织的思想政治工作优势，在人才工作中加强政治引领。三是突出使命担当，把牢选拔人才鲜明实干导向。各领域人才要有以“时不我待”的紧迫感和“冲锋在前”的奋斗姿态，把个人成长自觉融入党和国家事业发展，主动锤炼过硬本领，敢啃“硬骨头”、能接“烫手山芋”，善于发现工作“堵点”，抓准发展“痛点”，解决业务“难点”，在新时代伟大实践中增长才干、建功立业。四是塑造发展新动能新优势，加快发展新质生产力。进一步加强与广东高校或科研院所紧密合作，推动生态文明建设特别是生态环境治理的理论、科研、技术等向高端发展，打造央企和高校“产、学、研、用”一体化合作新样板，提高企业核心竞争力。五是加快建设高素质专业化企业领导人员队伍，强化市场化选人用人导向。要选优配强领导班子，着力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导人员队伍。六是加强企业科技创新人才队伍建设，增强人才储备。大力引进培养高技能学科带头人，着力围绕打造生态文明建设、新能源开发、地下工程等人才队伍。实行导师带徒机制，充分发挥“传帮带”作用，传授科研经验，传承科学家精神。七是加大技能人才队伍建设力度。加强职业技能培训，尽快适应产业结构转型升级趋势，统筹利用各类教育培训资源，不断提高企业职工的职业素养、技能水平和创新能力。八是健全完善正向激励机制。深化三项制度改革，完善收入分配和激励机制，完善中长期激励机制，强化市场对标，进一步调动人才干事创业积极性。

集团公司（局）人力资源部部门负责人及工作人员、各直属单位主要负责人及人力资源部门负责人共39人参加座谈会。（常亮）